Groupe Mutuel: Betreuung von schwangeren Frauen am Arbeitsplatz

Aus Bequemlichkeit werden Arbeitsunfähigkeiten bei Schwangerschaften ohne Komplikationen manchmal dem Krankentaggeldversicherer gemeldet. Es werden hohe Beträge für die Taggelder bei Arbeitsunterbrechnungen vor der Niederkunft ausbezahlt. In einigen Unternehmen erreichen sie einen Drittel der gesamten Krankentaggelder.

Vor diesem Hintergrund hat die Groupe Mutuel im Rahmen der Krankentaggeldversicherung für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden ab 2014 zwei Hebammen angestellt, die schwangere Frauen an ihrem Arbeitsplatz spezifisch betreuen. Ziel dabei ist es, rechtzeitig zu intervenieren und eventuell Anpassungen in die Wege zu leiten, damit die Mitarbeiterin ihre Tätigkeit weiterhin ausüben kann (Schwangerschaften mit Komplikationen sind davon nicht betroffen). Ausserdem wird aktiv dazu beigetragen, die verschiedenen Beteiligten (Mitarbeiterin, Arbeitgeber, Gynäkologe, Versicherer) zusammenzuführen und zufriedenstellende Lösungen für alle Akteure zu bieten.

Diese Win-win-Situation ist das Hauptziel des Case Managements: eine Lösungen, die sowohl der versicherten Person als auch dem Arbeitgeber zugutekommt. Für die schwangere Mitarbeiterin hat das Vorgehen den Vorteil, dass sie ihre Arbeitstätigkeit unter bestmöglichen Bedingungen ausüben kann, ihre Schwangerschaft nicht gefährdet ist und sie im Arbeitsprozess integriert bleibt. Und der Arbeitgeber kann sich darüber klar werden, was umzusetzen ist und was er von seiner Mitarbeiterin erwarten darf. Werden die Möglichkeiten und Einschränkungen am Arbeitsplatz evaluiert, die betreute Wiederaufnahme der Arbeit geplant und die Situation regelmässig beurteilt, ergeben sich aus dem ständigen Dialog fast von selbst Lösungen.

Dieses innovative und exklusive Vorgehen stösst auf wachsendes Interesse bei Unternehmen. Nicole Stadtmann, Hebamme und Case Managerin bei der Groupe Mutuel, erklärt: «Meine Aufgabe ist es, arbeitsfähige Frauen während der Schwangerschaft zu unterstützen. In Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber und der schwangeren Frau beurteile ich die bestehenden Möglichkeiten. Meist gelingt es uns, den Arbeitsplatz gemäss den gesetzlichen Vorschriften und unter Berücksichtigung der Situation des Arbeitgebers anzupassen.»


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Yves Seydoux
Leiter Unternehmenskommunikation Groupe Mutuel
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